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Home >> 会社 辞めさせる >> パワハラ 辞めさせる
パワハラ上司を辞めさせるなら証拠集めが肝です
これさえあれば法的に戦うこともできますし
ターゲットを懲戒解雇にすることさえ可能です
ただし証拠といっても明確にパワハラ認定できる
ハッキリとしたものでないといけません
もし不安があるなら弁護士に相談が早いですし
証拠能力が不十分と言われても恨みがあるなら
復讐屋という手も残っています
Home >> バイト 辞めさせる >> パート 辞めさせる
バイトでもパートでも辞めさせる方法に変わりなく
面談などをして自分から辞めれば御の字くらいで
最初は話をするのがいいと思います
ただし注意しなければいけないのが
いわゆる「パートのオバちゃん」や「お局」で
独自のネットワークで人脈を持っていたりします
そのような危険人物は急いで事を運ばず
じっくりと退職に向けて進めていくか
辞めさせ屋を使うなどがリスクも低いと思われます
Home >> 会社 辞めさせる >> ダメ社員を辞めさせる
ダメ社員を辞めさせるにしても
単に成績不振だと上手くいかない時があります
また相手を完全に納得させて解雇するか
自分から辞めてもらわないとトラブルにもなり
辞めさせたメリットが少なくなったりもします
そうならない為にも辞めさせるなら辞めさせるで
綿密に計画して実行するなり辞めさせ屋に相談等
然るべき動きは取った方が得策です